• termenul aferent primei luni din care se aplică noua regulă a expirat joi, 6 octombrie, dar se va repeta în fiecare lună de acum înainte
Salariaţii part time sau cu plata în acord, care obţin venituri în baza mai multor contracte de muncă, trebuie să depună lunar la fiecare angajator, câte o declaraţie pe propria răspundere că au obţinut venituri în luna precedentă ce depăşesc 1.450 de lei brut. Mai departe, declaraţiile sunt folosite de firmele angajatoare pentru a obţine scutirea de plata majorată a contribuţiilor la pensii (CAS) şi sănătate (CASS).
Concret, dacă o persoană angajată la mai multe companii, cu normă parţială sau cu plata în acord, câştigă lunar, în total, cel puţin 1.450 de lei brut (echivalentul salariului minim brut actual), aceasta trebuie să depună la fiecare angajator o declaraţie pe propria răspundere. Obligaţia este reglementată în Ordinul Ministerului Finanţelor nr. 2.343/2017, acolo de unde reiese că, pentru veniturile aferente lunii septembrie 2017, de exemplu, salariaţii trebuie să depună declaraţiile până joi, 6 octombrie. „În vederea completării declaraţiei pe propria răspundere (…) până la termenul stabilit pentru depunerea acesteia, fiecare angajator eliberează salariatului, la cerere, un document din care să rezulte venitul brut lunar realizat”, prevede ordinul amintit.
În lipsa declaraţiilor pe propria răspundere, angajatorii trebuie să achite CAS şi CASS la nivelul salariului minim brut, chiar dacă salariatul în cauză figurează cu fracţiuni de normă de lucru.
Sunt scutiţi de la această nouă regulă privind plata majorata a contribuţiilor CAS şi CASS angajatorii care n-au niciun salariat plătit lunar cu o sumă sub salariul minim brut. Totodată, de obligaţie scapă salariaţii care au mai multe contracte de muncă (la acelaşi angajator sau la angajatori diferiţi, indiferent de normele de lucru aferente), însă doar dacă acestea însumează cel puţin valoarea salariului minim brut. Mai sunt exceptaţi elevii şi studenţii (de maximum 26 de ani), ucenicii (de maximum 18 ani), persoanele cu dizabilităţi îndreptăţite legal să lucreze sub 8 ore pe zi, precum şi pensionarii pentru limită de vârstă din sistemul public de pensii.
