Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Angajatorii locali isi protejeaza salariatii pe timp de canicula

Pe perioada celor 3 zile in care pentru Braila a fost in vigoare avertizarea meteo de cod galben, inspectorii de munca au verificat daca angajatorii respecta prevederile legale privind protejarea salariatilor pe timp de temperaturi extreme. Potrivit datelor prezentate de catre conducerea Inspectoratului teritorial de Munca (ITM) Braila, in a doua jumatate a saptaminii trecute au fost verificati aproximativ 50 de agenti economici. "Actiunile de control privind respectarea de catre angajatori a prevederilor OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, au vizat in principal sectoarele de activitate unde riscul in astfel de situatii legate de canicula este mai ridicat. In total, au fost controlate circa 50 de unitati, fara a se descoperi abateri majore", ne-a declarat Alexandru Munteanu, inspector sef adjunct al ITM Braila. De asemenea, sursa citata a explicat ca la unitatile unde au fost descoperite nereguli au fost dispuse masuri de reintrare in legalitate.
Reamintim ca legiuitorul obliga angajatorii sa aplice o serie de masuri minimale pentru protejarea angajatilor. Astfel, agentii economici au obligatia ca pentru ameliorarea conditiilor de munca sa reduca intensitatea si ritmul activitatii fizice; sa asigure ventilatia la locurile de munca; sa permita alternarea efortului dinamic cu cel static, precum si a perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite. Pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor, angajatorul are obligatia de a asigura apa minerala, cite 2-4 litri/pers/schimb; de a asigura echipamentul individual de protectie si asigurarea de dusuri. Angajatorii care nu pot asigura conditiile cerute de legiuitor au obligatia ca, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, sa aplice masuri vizind reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru si, in cazuri speciale, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.




Categorie articol: 

Like / Share

Comentarii