Criza de salariati calificati din constructii produce dezechilibre majore pe piata muncii. Anuntata inca din anii trecuti, aceasta s-a acutizat in ultima perioada, in special dupa integrarea tarii noastre in Uniunea Europeana. Reprezentantii Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse (MMFES) au declansat in aceasta luna o campanie de chestionare a agentilor economici din acest sector prin care centralizeaza necesarul de salariati. Inaltii functionari publici vor organizarea de burse de locuri de munca in Italia si Spania pentru a-i readuce in tara pe constructorii romani. Evolutiile actuale de pe piata fortei de munca impun elaborarea si validarea de catre MMFES - Departamentul Ocupare si Strategie Forta de Munca, a unei strategii nationale pe termen mediu si lung pentru echilibrarea pietei muncii, in vederea reducerii deficitului de forta de munca, in special din sectoarele care se confrunta cu dificultati in recrutarea salariatilor calificati, pentru o mai buna gestionare a fenomenului, dar si pentru stimularea reintoarcerii muncitorilor emigranti. "Pentru a putea proiecta o strategie nationala de asigurare a fortei de munca utila in constructii este necesara estimarea necesarului de salariati, precum si structura acestuia, pentru a putea oferi facilitati referitoare la formarea profesionala a muncitorilor interesati. Vom discuta cu federatiile sindicale, cu patronatele, cu Casa Sociala a Constructorilor in legatura cu proiectul strategiei nationale pentru echilibrarea pietei fortei de munca din acest sector. Reprezentantii MMFES au in proiect si organizarea unor burse de locuri de munca in Italia si Spania, tari unde se afla foarte multi romani. Actiunile vor fi dedicate numai sectorului constructii", se precizeaza intr-un comunicat al MMFES. In cursul lunii au fost chestionati agentii economici care isi desfasoara activitatea in constructii in legatura cu necesarul de forta de munca. Este vorba despre cei care au ca obiect de activitate: fabricarea caramizilor, tiglelor, fabricarea cimentului, varului si a ipsosului, extractia mineralelor pentru industria materialelor de constructii, fabricarea elementelor din beton, ciment si ipsos, taierea, fasonarea si finisarea pietrei, fabricarea de constructii metalice, organizarea de santiere si pregatirea terenului, constructii de cladiri, lucrari de instalatii pentru cladiri, lucrari de finisare. Au fost chestionati atit angajatorii care au sub 25 de angajati, cit si cei care au peste 250 de angajati. Agentii economici braileni au derulat in cursul anului trecut ample campanii de recrutare de personal, atit in mediul urban, cit si in mediul rural. Analistii economici spun ca romanii care lucreaza in strainatate nu se vor intoarce acasa prea curind. Cartiere intregi sint locuite de reprezentantii comunitatii noastre care cistiga in tarile straine mult mai mult decit in tara. In plus, multi dintre ei si-au transferat copiii la scolile occidentale, intregindu-si, astfel, familiile. Elevii se dezvolta astfel, in sistemele educationale din strainatate, reacomodarea in Romania nemaifiind atit de usoara. Cartierele romanesti sint deja precum cele chinezesti, iar comunitatile romanesti au deja organizatii reprezentative prin intermediul carora isi apara drepturile de cetateni europeni.
"Cei care au plecat nu se vor intoarce in veci aici in tara pentru 500 lei, cit este salariul minim pe economie!"
Acelasi punct de vedere este sustinut si de catre sindicalistii braileni care sint convinsi ca propunerile ministerului menite sa tempereze fenomenul migratiei fortei de munca vor avea efecte minime. "Probabil ca cei de la minister au uitat ca au deja informatii despre necesarul de forta de munca in Romania pentru ca astfel de studii s-au facut recent. Oricum, mari modificari fata de datele centralizate la minister nu cred sa apara. Legat de propunerea de a organiza burse de ocupare in tarile UE pentru a readuce in tara romanii plecati la munca, mi se pare greu de crezut ca vor si reusi ce si-au propus. Explicatia este foarte simpla: cei care au plecat au deja salarii de peste 1.000 euro, au reusit sa-si aduca acolo si familia si nu se vor intoarce in veci aici in tara pentru 500 de euro cu atit mai putin pentru 500 lei, cit este salariul minim pe economie!", ne-a declarat Dumitru Sisu, presedintele structurii locale a Confederatiei Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR). De asemenea, sursa citata a explicat ca oricarei tari dezvoltate ii convine sa primeasca forta de munca gata calificata din alte zone asa cum se intimpla acum cu tari precum Italia, Franta, Spania, unde exodul de muncitori romani este mare. "Chiar daca oficial, la inceput, au privit cu reticenta migratia muncitorilor romani in zonele lor de influenta, neoficial le convine sa primeasca forta de munca bine calificata si pregatita in mai multe domenii. In alta ordine de idei, s-a incercat la noi in tara sa fie adusi sa munceasca cetateni din Asia sau din India si nu a mers treaba. Patronii romani au crezut ca asiaticii n-au auzit despre leu nimic si ca o sa fie extaziati dupa mincarea gatita de la noi dupa ce au mincat numai orez. Ei, iata ca nu a fost sa fie asa, iar cazuri in care muncitorii chinezi ba chiar si indieni au plecat de la angajatori romani tot din cauza salariului mic au fost intens mediatizate. In concluzie, pina cind patronii romani nu-si vor face programe concrete de mentinere a fortei calificate de munca in tara si nu vor mai urmari doar sa se imbogateasca rapid si peste noapte sa ajunga la nivelul conturilor bancare ale lui Bill Gates, nu se va rezolva nimic, iar programele ministerului muncii vor fi doar apa de ploaie", a incheiat Sisu.
Rezultate minime in campaniile de recrutare din 2007
Reamintim ca anul trecut agentii economici braileni au facut eforturi deosebite pentru a-si reintregi schema de personal. In acest sens, in 2007, "Concivia", una dintre cele mai mari firme de la nivel judetean, a initiat atit actiuni pe cont propriu, cit si in colaborare cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), dar dintre persoanele calificate cu sprijinul acestei institutii au ramas efectiv la lucru doar jumatate. Compania a incercat sa suplineasca lipsa angajatilor prin achizitionarea unor roboti industriali. Astfel, a fost achizitionata din import o masina de fasonat otel beton care inlocuieste munca a 30 de oameni, fierar-betonisti. De asemenea, au fost cumparate aparate de zugravit care suplinesc munca zugravilor. Din pacate, munca dulgherilor sau a zidarilor nu poate fi inlocuita de aceste masini speciale.
Si conducerea santierului naval a intimpinat greutati in recrutarea fortei de munca. Reprezentantii companiei s-au autorizat ca formatori de servicii de calificare profesionala si au scolarizat deja mai multe clase de tineri. Reprezentantii "Aker" si-au intensificat colaborarea cu AJOFM participind activ la "Caravana ocuparii fortei de munca", actiune prin care a fost "periat" intreg judetul in cautare de salariati.
Conducerea SC "Tracon" SA s-a confruntat, de asemenea, cu penuria de salariati calificati. Societatea a facut eforturi in ultimii ani pentru fidelizarea angajatilor cu experienta, fiind acordate majorari salariale importante. Astfel, in ultimii doi ani, nivelul salariilor a crescut cu 60%. Una peste alta, patronii din constructii cauta sa angajeze personal cu un salariu mediu de circa 400 - 500 euro. In afara de majorarea salariilor, o alta solutie aplicata cu succes a fost aceea de reorientare profesionala a propriilor angajati catre meserii de care compania avea nevoie. Intr-un singur an, la acest capitol s-au cheltuit circa 5 milioane de euro, potrivit datelor prezentate de conducerea "Tracon".
"Cei care au plecat nu se vor intoarce in veci aici in tara pentru 500 lei, cit este salariul minim pe economie!"
Acelasi punct de vedere este sustinut si de catre sindicalistii braileni care sint convinsi ca propunerile ministerului menite sa tempereze fenomenul migratiei fortei de munca vor avea efecte minime. "Probabil ca cei de la minister au uitat ca au deja informatii despre necesarul de forta de munca in Romania pentru ca astfel de studii s-au facut recent. Oricum, mari modificari fata de datele centralizate la minister nu cred sa apara. Legat de propunerea de a organiza burse de ocupare in tarile UE pentru a readuce in tara romanii plecati la munca, mi se pare greu de crezut ca vor si reusi ce si-au propus. Explicatia este foarte simpla: cei care au plecat au deja salarii de peste 1.000 euro, au reusit sa-si aduca acolo si familia si nu se vor intoarce in veci aici in tara pentru 500 de euro cu atit mai putin pentru 500 lei, cit este salariul minim pe economie!", ne-a declarat Dumitru Sisu, presedintele structurii locale a Confederatiei Sindicatelor Democratice din Romania (CSDR). De asemenea, sursa citata a explicat ca oricarei tari dezvoltate ii convine sa primeasca forta de munca gata calificata din alte zone asa cum se intimpla acum cu tari precum Italia, Franta, Spania, unde exodul de muncitori romani este mare. "Chiar daca oficial, la inceput, au privit cu reticenta migratia muncitorilor romani in zonele lor de influenta, neoficial le convine sa primeasca forta de munca bine calificata si pregatita in mai multe domenii. In alta ordine de idei, s-a incercat la noi in tara sa fie adusi sa munceasca cetateni din Asia sau din India si nu a mers treaba. Patronii romani au crezut ca asiaticii n-au auzit despre leu nimic si ca o sa fie extaziati dupa mincarea gatita de la noi dupa ce au mincat numai orez. Ei, iata ca nu a fost sa fie asa, iar cazuri in care muncitorii chinezi ba chiar si indieni au plecat de la angajatori romani tot din cauza salariului mic au fost intens mediatizate. In concluzie, pina cind patronii romani nu-si vor face programe concrete de mentinere a fortei calificate de munca in tara si nu vor mai urmari doar sa se imbogateasca rapid si peste noapte sa ajunga la nivelul conturilor bancare ale lui Bill Gates, nu se va rezolva nimic, iar programele ministerului muncii vor fi doar apa de ploaie", a incheiat Sisu.
Rezultate minime in campaniile de recrutare din 2007
Reamintim ca anul trecut agentii economici braileni au facut eforturi deosebite pentru a-si reintregi schema de personal. In acest sens, in 2007, "Concivia", una dintre cele mai mari firme de la nivel judetean, a initiat atit actiuni pe cont propriu, cit si in colaborare cu Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM), dar dintre persoanele calificate cu sprijinul acestei institutii au ramas efectiv la lucru doar jumatate. Compania a incercat sa suplineasca lipsa angajatilor prin achizitionarea unor roboti industriali. Astfel, a fost achizitionata din import o masina de fasonat otel beton care inlocuieste munca a 30 de oameni, fierar-betonisti. De asemenea, au fost cumparate aparate de zugravit care suplinesc munca zugravilor. Din pacate, munca dulgherilor sau a zidarilor nu poate fi inlocuita de aceste masini speciale.
Si conducerea santierului naval a intimpinat greutati in recrutarea fortei de munca. Reprezentantii companiei s-au autorizat ca formatori de servicii de calificare profesionala si au scolarizat deja mai multe clase de tineri. Reprezentantii "Aker" si-au intensificat colaborarea cu AJOFM participind activ la "Caravana ocuparii fortei de munca", actiune prin care a fost "periat" intreg judetul in cautare de salariati.
Conducerea SC "Tracon" SA s-a confruntat, de asemenea, cu penuria de salariati calificati. Societatea a facut eforturi in ultimii ani pentru fidelizarea angajatilor cu experienta, fiind acordate majorari salariale importante. Astfel, in ultimii doi ani, nivelul salariilor a crescut cu 60%. Una peste alta, patronii din constructii cauta sa angajeze personal cu un salariu mediu de circa 400 - 500 euro. In afara de majorarea salariilor, o alta solutie aplicata cu succes a fost aceea de reorientare profesionala a propriilor angajati catre meserii de care compania avea nevoie. Intr-un singur an, la acest capitol s-au cheltuit circa 5 milioane de euro, potrivit datelor prezentate de conducerea "Tracon".
